![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Это связано в первую очередь с тем, что большинство интернет-сайтов, содержащих
информацию о программе work travel , в отличие от данного сайта (www.workandtravel.su)
, спонсируется турагентствами, которые с помощью этих сайтов
привлекают студентов к программе work
travel.
И,скажите пожалуйста, какой сайт будет раскрывать правдивые,не столь выскоие
зарплаты участников work travel ?.. Ведь
тогда желающих отправиться в США по программе work travel станет значительно
меньше.
Однако данный сайт имеет своей целью показать всюправда о work travel
, какой бы голой и страшной или , наоборот, обнадеживающей она ни была.
Вот, что я нашел на сайте http://www.work-n-travel.ru.
Красным выделено то, что является ложью.
В основном, оплата труда сезонных работников в США например, почасовая. В среднем, это составляет от 6 до 9 долларов в час, хотя довольно часто бывает и выше, особенно на рыбных фабриках по программе work travel Alaska. Минимальная зарплата - 5,15$ час (ложь).
( Правду о зарплате в work travel можно узнать здесь . )
Так же в work travel есть ряд должностей, где зарплата формируется в основном из чаевых, например, официант. Обычна его ставка - 2,5 долларов в час + чаевые.
- Из чего состоит зарплата студентов ;
Как правило ,на первых порах , все студенты work travel получают заработные платы в размере минимального размера оплаты труда.
- на Аляске ;
- в Колорадо ;
- на Гавайях .
Опять же, очень важный фактор – это сама профессия,
которой вы занимаетесь,участвуя в программе work
travel.
1-866-4-USA-DOL - телефон для work travel,по которому можно
получить информацию о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) по отраслям
и штатам США (minimal salary rates USA). Очень полезная информация для
участников work travel
.
TTY: 1-877-889-5627
То же самое относитсяи к студентам , работющим по программе work
travel .
|
|
|
Написать автору: work-and-travel@inbox.ru
COPYRIGHT 2005 -2010 ©